案情简介:

王某于2011年3月入职某房地产公司，担任业务员职务，双方签订了为期一年的劳动合同，工资为底薪+业务提成，底薪为900元/月，业务提成为销售额的2%；双方另外签订了一份业务提成协议，约定公司在业务款项到账后，向王某支付相应的提成。2011年12月王某为公司拉到的业务总金额为人民币200万元，其中50万元的业务合同已经履行完毕且款项已到公司账户；100万元的业务已经签署合同，但尚未付款；另外50万元的业务合同尚未正式签署。但是，公司未向王某支付任何一笔业务提成。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金，且要求公司支付业务提成40000元。

仲裁审理与认定:

庭审中公司认为，业务提成及奖励与劳动者的工作业绩挂钩，是属于奖励性质的福利待遇，而非企业支付给劳动者的工资，因此，王某无权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。

另外，根据双方业务提成协议的约定，对于已经到账的50万元合同款的提成，公司同意按相应的比例支付，对于其他的合同款项只能等到帐后另行支付。

王某认为，双方签订的劳动合同中明确约定了工资为底薪+业务提成，可见双方都认可提成是工资的组成部分之一。因此，公司未足额支付提成的行为构成未及时足额支付劳动报酬，王某有权解除劳动合同。

最后经劳动仲裁委调解，双方达成和解，公司同意向王某支付1万元业务提成，其余提成，公司承诺在收到合同款项后5日内向王某按比例足额支付。