此次业务学习中，包巨峰律师从建筑工地民工发生伤害事故索赔的请求权路径选择入手，从各路径适用的前提条件、法律基础及判例支持出发，详尽分析，为参会律师代理民工选择最优救济途径及争取最大利益提供借鉴思路。同时，包巨峰律师以长期为企业提供法律顾问的实务心得，从顾问律师的视角出发，从招聘阶段应注意的法律风险、劳动合同的订立及效力、试用期、薪酬制度与工时休假、劳动合同的变更、劳动合同的解除与终止、社会保险争议等方面，对用人单位在实务操作过程中如何合法行使权力、规避风险进行提示，从而减少纠纷的发生，并针对用人单位在规避招聘用工中的常见争议问题就如何设计劳动合同条款给出建议。
就不订立劳动合同的二倍工资问题，包巨峰律师针对实践中的难点及争议性问题并结合生动的案例，逐一对用人单位非归责主体、补签代签及倒签劳动合同、仅存在入职审批表等非以正式劳动合同形式的书面材料、劳动者的适用主体为企业高管四种情形下是否应计算二倍工资展开讲解，深入浅出地阐释了二倍工资问题的攻防之道。
如果法庭是律师的主战场，那么质证就是这场战役中的核心，包巨峰律师总结并详尽讲述质证理由，逐一解读证据的三性及两力，对参会律师如何运用证据阐明案件事实、支撑法律主张、争取法官心证提供重要参考。
包巨峰律师的分享内容丰富、解读深刻、指导性强，既有理论高度，又与实践紧密结合。我所将通过每一次的业务学习不断提升全所律师的专业法律水平，为广大客户提供更优质的法律服务！